La personnalité est notre empreinte unique, un mélange distinctif de pensées, de sentiments et d’actions.
Influencée par notre biologie et notre environnement, elle évolue tout en conservant notre ADN fondamental. C’est cette singularité qui façonne notre manière d’interagir avec le monde. Explorez les nuances de votre personnalité et découvrez comment elle vous définit.
Ce test de personnalité basé sur la célèbre théorie du Big Five, nous vous invitons à une exploration approfondie de vos cinq traits essentiels : l’ouverture à l’expérience, la conscienciosité, l’extraversion, l’agréabilité et le neuroticisme.
Chacun de nous recèle des univers de possibilités, des talents inexplorés et des capacités de communication en attente d’être révélés. Ce test est votre clé pour déverrouiller des portes, ouvrant la voie à de nouvelles découvertes sur vous-même.
Obtenez la clé de votre personnalité
en 3 étapes
SOYEZ PRÊT
Pour une évaluation précise, assurez-vous d’être dans un environnement confortable, où vous pourrez vous concentrer et être dans un état d’esprit serein, sans fatigue excessive, tristesse, faim ou interruptions.
FAITES LE TEST
Prévoyez environ 15-20 minutes pour compléter ce questionnaire de 121 questions. Vous serez invité à exprimer votre degré d’accord ou de désaccord avec une série d’affirmations.
OBTENEZ VOS RÉSULTATS
Une fois le test complété, vous serez redirigés vers votre espace personnalité et vous pourrez accéder à votre rapport détaillé.
Les Formules
Individuel
Pour ceux qui souhaitent mieux se connaître. Recevez un rapport détaillé sur vos traits de personnalité pour comprendre vos forces et interactions avec le monde.
Corporatif
Pour entreprises, gestionnaires et coachs. Évaluez les traits de personnalité de vos équipes pour améliorer la communication, la collaboration et la cohésion.
Offrez en cadeau
Offrez ce test à une personne de votre choix. Un cadeau précieux pour aider vos proches à mieux se connaître et à explorer leurs traits de personnalité.
Découvrez votre véritable
type de personnalité
Témoignages
FAQ
Questions fréquentes
Quel est l'objectif du test de personnalité?
Un test de personnalité sert à obtenir une rétroaction sur vos tendances naturelles. L’objectif est d’utiliser cette connaissance de vous-même pour mener à bien vos projets, être meilleur en communication et développer des relations favorables.
Le test est-il scientifique?
Le test est-il scientifique? Oui, le test repose sur une littérature et une méthodologie scientifique. Pour en apprendre davantage, vous pouvez consulter cette capsule : https://www.youtube.com/watch?v=D_9LaZtSZmc.
Vous pouvez aussi consulter ce document explicatif.
Combien de temps faut-il pour compléter le test?
Environ 20 minutes.
Le test est-il gratuit ou payant?
Payant.
Quel type de questions le test pose-t-il?
Des questions à choix unique.
Le test est-il anonyme et sécurisé?
Oui, après réception de votre test, vous ne pourrez plus jamais être associé à vos réponses.
Comment puis-je accéder à mes résultats après avoir complété le test ?
Une fois le test complété, vous serez redirigés vers l’espace de votre personnalité et vous pourrez accéder à votre rapport détaillé. Veuillez noter que, pour des raisons de sécurité des données, vous disposez d’un délai de 30 jours pour télécharger et conserver votre rapport.
Comment les résultats seront-ils utilisés?
Si vous ne consentez à rien, nous n’utiliserons jamais les résultats. Si vous y consentez dans le test, nous pourrions utiliser les résultats pour l’avancement de la recherche, science et connaissance. Dans tous les cas, il est impossible de vous relier à vos réponses.
Les résultats offrent-ils des conseils ou des orientations pratiques?
Nous incluons avec les résultats un rapport pour aider votre compréhension et votre interprétation.
Est-ce que le test est valide dans différentes cultures et pays?
Oui, ce test est validé de façon transculturelle.
Y'a-t-il un âge minimum ou maximum pour faire le test?
Le test fournit des résultats plus représentatifs et stables après l’âge de 18 ans. Par contre, il n’y a pas d’âge minimum ou maximum pour faire le test.
Puis-je refaire le test à une date ultérieure ?
Vous pouvez refaire le test, mais il est important de noter que le refaire à court terme n’est pas recommandé. Reprendre le test trop rapidement pourrait entraîner des résultats biaisés.
Après l’adolescence, la personnalité tend à se cristalliser et se stabilise généralement autour de l’âge de 16-18 ans. Cependant, elle peut évoluer au fil du temps en réponse à des expériences de vie et à des changements personnels. Répéter le test de personnalité trop fréquemment peut biaiser les résultats et ne pas refléter fidèlement ces évolutions.
Les résultats peuvent-ils changer avec le temps ?
Oui, certains aspects de la personnalité peuvent évoluer en réponse à des expériences de vie et à des changements personnels. Refaites le test périodiquement pour voir comment votre profil peut évoluer.
Quelles sont les différentes formules proposées ?
Nous proposons trois formules : Individuel, Corporatif et Offrez en cadeau. La formule individuelle est pour ceux qui souhaitent mieux se connaître, la formule corporative est pour les entreprises/gestionnaires/coach qui veulent mieux comprendre leurs équipes/clients, et la formule “Offrez en cadeau” permet de donner ce test à une personne de votre choix.
Qu’est-ce que l’option corporative?
Un consultant ou une entreprise peut acheter un ou plusieurs tests. Par exemple, il est possible d’acheter 30 tests et ainsi de recevoir 30 codes promo, pour distribuer à 30 clients.
Qu’est-ce que l’option "Offrez en cadeau"?
Vous avez la possibilité d’acheter le test de personnalité pour une personne de votre entourage. Vous pourrez alors partager à la personne de votre choix un code pour faire le test gratuitement.
Qui sommes-nous
Le test ADN Personnalité est né d’une collaboration innovante entre Psycom et PsyAvenir, fusionnant des expertises multiples en neuropsychologie, communication, psychométrie et psychologie sociale afin de créer un outil de pointe dans la lecture de son identité comportementale.
Destiné à comprendre les relations interpersonnelles, cet instrument scientifique et pratique vise à améliorer les interactions humaines dans des contextes personnels et professionnels, tant au niveau individuel que collectif.
Télécharger le document technique et scientifique corédigé par les concepteurs du test.
Guillaume Dulude
Guillaume Dulude détient un doctorat (PhD) en neuropsychologie et psychologie clinique à l’Université du Québec à Montréal portant sur les processus cognitifs, les systèmes attentionnels et la conscience. Il est aussi titulaire d’un baccalauréat en communication et administration des affaires.
Il est également fondateur de Psycom, conférencier international, auteur et enseignant universitaire, formateur spécialisé en stratégies de communication et développement du leadership et de l’influence. En s’appuyant sur les neurosciences, les sciences cognitives et la psychologie clinique, il travaille à démontrer que l’utilisation des processus cognitifs conscients et non conscients dans la communication interpersonnelle optimise la mobilisation des humains et la diminution des résistances et des rigidités.
Benjamin Marteau
Benjamin Marteau est psychologue et détient un Master Recherche/Intervention en neuropsychologie et un Master Intervention en psychologie sociale et du travail. Il est également membre de l’Ordre des Psychologues du Québec (OPQ) dans le champ de la psychologie organisationnelle.
Il est aussi neuropsychologue en France et cofondateur de PsyAvenir, une société composée de psychologues du travail spécialisée en transition de carrière, bilan de compétences, amélioration de la qualité de vie au travail et psychométrie. A partir des données probantes de la recherche scientifique, il conçoit des outils et procédures d’intervention robustes pour accompagner les organisations et les individus dans la compréhension de leurs enjeux et instaurer des changements durables dans leur sphère de vie professionnelle.
Références scientifiques
- DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology, 93(5), 880–896. https://doi.org/10.1037/0022-3514.93.5.880
- Goldberg, L. R. (1990). An alternative “description of personality”: The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229. https://doi.org/10.1037/0022-3514.59.6.1216
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2014.05.003
- Judge, T. A., Rodell, J. B., Klinger, R. L., Simon, L. S., & Crawford, E. R. (2013). Hierarchical representations of the five-factor model of personality in predicting job performance: Integrating three organizing frameworks with two theoretical perspectives. Journal of Applied Psychology, 98(6), 875–925. https://doi.org/10.1037/a0033901
- Kajonius, P. J., & Johnson, J. A. (2019). Assessing the Structure of the Five Factor Model of Personality (IPIP-NEO-120) in the Public Domain. European Journal of Psychology, 15(2), 260-275. https://doi.org/10.5964/ejop.v15i2.1671
- Maples, J. L., Guan, L., Carter, N. T., & Miller, J. D. (2014). A test of the International Personality Item Pool representation of the Revised NEO Personality Inventory and development of a 120-item IPIP-based measure of the five-factor model. Psychological Assessment, 26(4), 1070–1084. https://doi.org/10.1037/pas0000004
- Rehman, M., Muellenbach, M., & Johnson, J. A. (2020). Structural Validity and Reliability of The Urdu Translated Version of IPIP-NEO-300 Web-Based Inventory. Available at SSRN 3637681. https://doi.org/10.31234/osf.io/umynr
- Vallerand, R. J. (1989). Toward a methodology for the transcultural validation of psychological questionnaires-Implications for Studies in the french language. Canadian Psychology-Psychologie Canadienne, 30(4), 662-680. https://doi.org/10.1037/h0079856
BESOIN D’AIDE?
Contactez-nous à test@adnpersonnalite.com